9月10日上午，遠赴蒙維公司指導工作的集團公司黨委書記、董事長吳福勝在出席蒙維公司干部大會時，立足當前面臨的新形勢、企業發展的新方位、未來錨定的新目標，對廣大干部提出“站位要高、觀念要新、律己要嚴、形象要好”的要求，以更高標準深刻闡述了新形勢下皖維需要什么樣的干部、怎樣建設高素質干部隊伍的核心問題。

干部隊伍是皖維各項事業發展的中堅力量，尤其是在近15年的行業巨變中，面對異常復雜多變的外部環境，廣大干部帶領全體職工負重前行、砥礪拼搏，在由行業中下游跨越到行業領軍企業的艱苦征程中發揮了重要作用。今天的皖維，已經步入到高質量發展的歷史新方位，錨定了加快建成行業一流“品質皖維”的戰略新坐標，肩負的使命和任務都發生了重大變化。面對新征程，廣大干部需要因時而變、因勢而動，在新的任務和挑戰面前彰顯新擔當新作為，全力書寫好“奮進新征程、實現新跨越”的時代答卷。

站位要高，就是要胸懷“建成行業一流企業”的大局意識，拓展戰略思維，開闊成事胸懷，心系企之大者。錨定建成行業一流企業的宏偉目標，將發展作為解決一切問題的總鑰匙，動員全體職工心往一處想、力往一處聚、勁往一處使，在深化改革、項目建設、生產經營、科技攻關中形成強大的合力。堅持把廣大職工對美好生活的追求作為奮斗方向，滿足職工群眾日益增長的物質、文化和精神多元化需求，不斷增強職工獲得感、幸福感。始終保持發展定力，做到不因時勢紛繁復雜而迷失方向，不以局部小有成就而沾沾自喜，不為損失眼前利益而倍感糾結。

觀念要新，就是要以思想觀念的“破冰”，推動創新驅動發展，主動向前進道路上的難關險阻亮劍。我們所走的路是前人未曾走過的路，面臨深化改革進入深水區、行業形勢復雜多變、國際同行業競爭日趨激烈、關鍵核心技術更高水平攻堅等諸多難題，干部隊伍中存在的因循守舊、求穩怕亂、小富即安現象，是阻礙企業高質量發展的“毒瘤”。破解干部作風上的沉疴頑疾，必須從更新觀念入手，以“國企敢干”的闖勁，敢為人先，敢于打破常規，敢于做別人沒有干過的事，在尊重客觀規律的前提下，用創新的方法貫徹落實好集團公司黨委的各項決策部署，用創新的理念有效化解各類矛盾，用創新的思路打破前進中的壁壘。

律己要嚴，就是要以上率下，敢于擔當。要努力提高干事創業本領，樹立干事的“標桿”。面對新知識的快速更新，要時時增強“本領恐慌”的危機感，不斷汲取新知識，提升新本領，做履行崗位職責的“行家里手”。要始終以奮發的狀態、實干的姿態，樹立成事的“標桿”。以特別能戰斗、特別能奉獻的作風，敢于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，緊盯目標任務一往無前，以不達目的決不罷休的韌勁做好各項工作。

形象要好，就是要不斷錘煉作風，勇立新功。干部肩負著引領廣大職工的重要職責，必須時刻以干凈硬氣清爽的好作風好樣子，為全體職工樹立好榜樣。要經常對標對表黨章黨規黨紀、對照集團黨委部署要求和公司規章制度，以己正帶動職工弘揚新風氣，以己正推動工作高效執行。要始終保持強烈的事業心責任感，始終保持蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的銳氣、萬難不懼的勇氣，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以苦干實干、愈難愈進的勇毅，肩負起時代賦予的使命任務，不斷在建成行業一流“品質皖維”宏偉征程上創造新的業績。