徐冬生是聚酯分廠的廠長助理，公司2020年度勞動模范。熟悉他的人都知道，徐冬生有一個鮮明特征就是“要強”，干什么事情必須干出一個結果，不達目的誓不罷休。他自己提及這一點，也是笑著承認：“我這個人干工作確實有點爭強好勝。”

   所謂爭強好勝，就是在研發過程中爭強，在研發結果上好勝。正是這種“要強”，讓他收獲頗豐。2016年進入聚酯分廠以來，他帶領團隊先后開發新品種12項，參加多個科技創新項目，先后榮獲國家級質量管理創新大賽優秀獎2項；省級質量管理創新大賽一等獎2項；省級質量信得過班組創建一等獎1項、二等獎1項；省科技創新成果1項；市級質量管理創新大賽一等獎1項、二等獎1項；市級質量信得過班組創建二等獎2項；申報發明專利9項，目前已授權4項。

逐夢而來 扎根皖維

   徐冬生家住安徽舒城，他在大二的時候，就聽一名學長提到過安徽巢湖有個“石頭變棉花”的皖維，如今發展得不錯。2014年剛畢業的他因為對皖維的好奇，就在網上找到了公司人力資源部聯系方式，遞交了自己的簡歷。

   來到皖維之后，徐冬生憑借扎實的專業知識獲得公司認可，進入PVA膜分廠參與研發工作。研發正是徐冬生所熱愛的工作，自加入研發團隊后，他“要強”的性格就展現出來了。一方面是工作投入，拼勁十足。為了做實驗他經常沒日沒夜的投入其中，熬夜更是不在話下。結果因為熬夜過多，他被單位領導談話多次，希望他在干好工作的同時要保重身體。領導的關心讓他倍受感動，他將這感動加倍回報于工作。另一方面是堅持獨立思考，在工作上有銳氣。在一次會議上，他曾就一個實驗問題和公司領導“華山論劍”，堅持表達自己的看法。雖然最終他是落敗的一方，可他這種堅持獨立思考、敢于提出想法的銳氣，獲得了大家的一致肯定。他也因此深感自己的不足，加倍努力學習，不斷提高自身業務水平。

   在成長過程中，徐冬生不僅感受到了皖維濃厚的科技創新氛圍，更是喜歡上這里溫暖和諧的工作環境，他默默將自己的根扎在了這片追夢的沃土上。

從象牙塔向一線“求學”

   2016年8月，徐冬生從PVA膜分廠實驗室調至聚酯分廠技術組。和PVA膜分廠不同，徐冬生到聚酯分廠是準備前往一線“求學”的。

   進入皖維工作以來，徐冬生一直保持勤奮學習的好習慣，每個星期堅持閱讀相關技術專業的文獻，確保自己不會與當前日新月異的新技術脫節。可是在學習中，他發現越學越感覺自己知識不夠用。他明白，僅僅在實驗室的“象牙塔”中，并不能滿足于他對技術的追求，他必須要深入一線，通過實踐來檢驗所學。

   進入聚酯分廠之后，徐冬生擔任技術組副組長，負責工藝質量控制。2016年8月至2017年2月，他結合產品下游使用特性，開發了系列產品的關鍵應用性能檢測指標，進一步改善了產品的內在質量和應用性能。

   2017年3月，分廠征求他個人意見之后，將他調至生產工段擔任副工段長。徐冬生沒有辜負分廠期待，三個月時間，他掌握了生產工段的工藝之后，開始協助工段長開展技術改造。他在一線“求學”很刻苦，每天正常下班之后，吃完晚飯在家休息一下，晚上8:30就要到廠里來，檢查工藝和產品質量情況，直到11點回家。到家之后，將一天的積累記錄下來。臨睡覺之前，他還要打電話去中控室詢問一下整體生產運行情況。

   這種難忘的“求學”，對他的成長幫助很大，讓他夯實了技術研發的基礎，奠定了干好各項工作的信心。

挑戰自我  矢志不渝

   徐冬生的“要強”向來是對自己的，提到自己的追求，他談到：“我的目標從來不是超越別人，而是要戰勝自己、超越自己。”

   2018年由于聚酯產品原材料價格上漲，提高了產品的成本，影響產品的盈利能力。為了解決這一問題，公司提出解決方案，更改工藝路線，改由PET瓶片回爐再生成水溶性聚酯。PET瓶片也就是俗稱礦泉水瓶，拿廢舊礦泉水瓶回爐再生成為聚酯產品，這是一門新的技術。如果從外面購買這項技術，不僅花費不菲，而且受到多處制約。公司決定內部攻關這項技術，并盡快實現生產。

   公司將這個任務交給了徐冬生的團隊，徐冬生決心以此來檢驗自己的所學。他通過多個渠道，對該技術進行深入了解。7天時間，他翻閱50多份文獻，找準了研究的方向，并帶領整個團隊按照方向穩步推進，很快就實驗成功。實驗成功只是第一步，如何結合現在的工藝，將新技術運用上去；現有設備如何進行技改，達到最好效果等問題需要一個一個解決，徐冬生團隊付出了巨大的精力。直到開車前一個小時，徐冬生仍然在思考有沒有缺漏。結果是令人振奮的，該項目開車一次性成功，通過下游的反饋，產品各項性能良好。

   近年來，皖維始終重視科技創新工作，為廣大科技創新人才、研發人才提供了良好的人才環境和科技創新環境，像徐冬生這樣的追夢者只要堅定信心，必然能在這廣闊舞臺上，讓夢想生根發芽、茁壯成長。

——供稿：陳 健