7月12日下午，集團公司召開第二次經營業績“賽馬”暨經濟活動分析會，集團公司黨委書記、董事長吳福勝出席會議并講話，黨委副書記、總經理毛獻偉主持會議。集團、股份公司高管，各生產單位、職能部門主要負責人參加會議，蒙維科技、廣西皖維通過視頻參會。

會議充分肯定了“賽馬”機制啟動以來，集團各單位采取的有力舉措以及取得的工作成效。各單位業績指標進一步細化量化，結果數據化、績效公開化，以業績論英雄，以結果論能力，在全公司形成比學趕超的良好氛圍。

會議上，企業管理部通報了各單位生產經營績效考核情況，并就考核指標進行說明。與第一次“賽馬”會相比，各項數據更詳實更精準，為各單位“賽馬”提供可靠依據。

集團公司黨委委員、總會計師潘友根對集團公司6月份以及上半年經濟活動情況進行通報。

VAE分廠、蒙維科技公司、水泥分廠、銷售一部負責人圍繞推動工作提質增效展實績、談做法、話經驗。

大維分廠、國際貿易部、皕盛公司負責人分別圍繞目標任務完成情況進行表態發言，承認不足、充分反思并提出下一步努力方向和改進舉措。

廣西皖維公司總經理秦旱生作企業經營業績分析，并提出下一步工作計劃。

股份公司黨委副書記、總經理孫先武通報了股份公司1-6月經營業績情況，要求各單位找準差距、堅定信心、開滿開足、做大增量、加強產銷銜接，緊盯月度任務，推動降本增效走深走實，堅守安全環保底線，保證各項目標任務順利完成。

集團公司黨委委員、紀委書記孟召通報了公司三起違紀違規典型案例，要求黨員、干部、職工要嚴格執行工作制度，堅決維護公司利益；領導干部要認真履行“一崗雙責”，看好自家門，管好自家人。下一步公司紀委將重點關注干部作風問題，查處不作為、慢作為、亂作為等現象，推動群眾身邊不正之風和“微腐敗”問題的集中整治。

吳福勝指出，與第一次相比，此次“賽馬”會質量有了較大提高，各項數據分析更加全面精準，發言單位堅持刀刃向內，查找問題更準、措施制定更有效。他強調，圍繞“劃小核算單位，堅持利潤為導向”，以“賽馬”方式舉行的現場交流會，形式很好，要堅持每月開一次。

吳福勝對如何進一步完善會議召開方式、數據統計、進一步把相關單位好的經驗以簡報形式下發借鑒等工作提出改進意見。

在詳細聽取每位同志的發言時，吳福勝不時進行交流互動，提出指導意見。他指出，從6月數據來看，除了個別單位以外，總體來看公司所有的產品都在盈利。通過“賽馬”的形式，極大地調動了廣大干部、職工對利潤的關注，激發了干部、職工的積極性和創造力，形成了公司內部良性競爭，共同推動工作向前發展的良好氛圍。盡管工作已經取得了一定成效，但面對年度目標任務，我們仍需保持清醒的頭腦，正視存在的差距和問題。全體干部、職工要看到差距，看到問題，不要怕有問題，遇到問題，別無他法，唯有一個字“干”！

圍繞下一步工作怎么干？吳福勝提出六個方面指導意見。

一要堅定信心地干。縱觀皖維發展史，2008年金融危機導致行業巨變，全體干部職工艱苦奮斗，在異常復雜的市場競爭中脫穎而出，生動的事實證明皖維的干部是好的。當前，雖然市場環境復雜多變，但皖維在同行業內的發展依然保持著領先地位，全體干部職工要堅定信心，面對困難絕不能畏首畏尾、縮手縮腳，要勇敢地去挑戰、去拼搏，要保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，及時把握市場機遇，堅定信心應對各種挑戰。

二要改革創新地干。面對新形勢下的改革與創新需求，領導干部如果僅僅以“以前就是這么干的”為理由，顯然是不利于發展的。當前，社會發展日新月異，技術革新層出不窮，市場需求也在不斷變化，必須保持開放的心態和前瞻性的視野，勇于探索新的思路和方法。要進一步劃小核算單位，通過細化核算單元來更好地落實經濟責任、調動職工積極性，不斷增強推進工作創新的內在動力。

三要勤奮節儉地干。正所謂“天道酬勤”。只要辛勤工作，就會有所收獲。勤奮就要做到嘴勤、手勤、腿勤、眼勤、腦勤，通過嘴勤多問、手勤多做、腿勤多跑、眼勤多察、腦勤多思來打通工作的“最后一公里”。要大力弘揚勤儉節約的作風，提高管理效益，把過“緊日子”作為新常態，不該花的錢再少也不能亂花，把“真金白銀”更好地用在發展的緊要處。

四要以市場導向地干。 全公司必須樹立以市場為導向的經營理念，市場需要什么就要生產什么。必須在市場經營中保持敏銳的洞察力和快速的反應能力，根據市場需求的變化及時調整經營策略，搶占市場先機，實現企業的可持續發展。

五要領導帶頭群眾加油地干。一個單位的好壞，領導班子的角色至關重要。領導干部作為“火車頭”，其引領作用不僅體現在制定戰略方向上，更在于如何激發團隊活力，凝聚共識，共同推動單位向前發展。單位“一把手”要當好“火車頭”，主動思考、勇于擔當。要樹立“智慧在民間”的觀念，充分發揮和調動廣大職工智慧和創造力，組織廣大職工積極參與單位的改革和發展，用改革創新的思維和手段，把“發展依靠職工”落到實處。

六要清清白白地干。皖維風清氣正的良好環境是每一位員工共同的責任和追求。這樣的環境不僅能夠促進企業的健康發展，還能夠提升員工的工作滿意度和歸屬感。全公司各單位要對會議通報的典型案例進行深刻反思，要以案說法，以身邊事教育身邊人。在日常工作中，要清清白白做人，干干凈凈做事，遵守規章制度，嚴格自律，做到不徇私情，不謀私利。要時刻牢記自己的職責和使命，保持清醒的頭腦，不受任何利益的誘惑和干擾。要保持警惕，關注身邊可能出現的不良風氣和苗頭性、傾向性問題。通過開展廉潔警示教育等方式，增強員工的凝聚力和向心力，形成共同的價值觀和行為準則，共同為實現企業的愿景和目標而努力奮斗。

吳福勝強調，中國共產黨第二十屆中央委員會第三次全體會議于2024年7月15日至18日在北京召開。各級領導干部要以身作則，發揮模范帶頭作用，堅守崗位，確保各項工作的連續性和穩定性，要始終與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行黨中央的決策部署，確保各項任務得到有效落實。