7月1日，集團公司隆重舉行慶祝中國共產黨成立103周年暨黨紀學習教育黨課報告會，回顧黨的壯麗航程，共慶黨的生日，集團公司黨委書記、董事長吳福勝以《爭做新時代合格共產黨員，勇當建設新皖維開路先鋒》為題作黨課報告。系統回顧了黨的百年光輝歷程及其重大歷史意義，深刻闡釋中國共產黨本質、本色、本味的深刻內涵，向集團公司廣大黨員干部職工發出號召：爭做新時代合格共產黨員，勇當建設新皖維開路先鋒。

思想是行動的先導和指南。如何爭當建設新皖維的開路先鋒？首先就是要在全公司推行思想大解放、改革大深化。

十幾年來，集團公司領導班子始終把“思想大解放”牢牢抓在手上，2008年的解放思想大討論，正是在思想火花的碰撞下，全體職工統一了思想、凝聚了共識、堅定了行動。

時光引領發展的腳步，歲月銘刻奮斗的足跡。過去55年的發展歷程反復證明，沒有觀念的更新，就不會有發展的突破；沒有思想的解放，就不會有發展的跨越。“解放思想、變革求新”以其爆發出的“洪荒之力”，助力皖維在金融危機爆發后，面對行業變局，實現超常規發展，進而完成行業“九死一生”的華麗蝶變。

當前，皖維的轉型發展已到了“人到半山路更陡”的爬坡狀態，任務異常艱巨，時間異常緊迫，這更迫切需要我們拿起解放思想這個“制勝法寶”，提升新境界，明確新思路，拿出新舉措，優化新方法，不斷闖關奪隘，贏得這場與時間賽跑的勝利。

思想觀念要新，不能因循守舊，不能固步自封，歷史的車輪不斷前進，必須不斷創新思想觀念。要乘勢而上、搶抓機遇；不能拿過去的老一套來管理今天的問題，要學習先進企業管理經驗，更好地適應市場變化，提高企業的競爭力。

當前，在部分干部職工的身上，還未發揚“路漫漫其修遠兮、吾將上下而求索”的“求索”精神。實現思想破冰，必須攻堅克難、鍥而不舍。駱駝被譽為“沙漠之舟”，每飲一次水，可以在沙漠中走20多天、1000多公里路程，有著極其頑強的耐力。對待項目建設緊盯不放、韌勁十足，對待產業一抓到底、持之以恒，這種不達目的不罷休的“駱駝精神”也要在新皖維人的身上得到充分體現。

要保持定力。定力，是一種洞察力，也是一種意志力。具體到抓產業來說，就是要努力走出一條高質量發展的新路子。要向世界500強企業看齊，學習先進企業管理方法，如SMART原則、WBS任務分解法、5M因素分析法、JIT精益管理、5S現場管理等。保持定力，不鼓勵墨守成規不思進取，而是倡導腳踏實地，一步一個腳印的務實作風，企業在順境時要防止追風浮躁毛病發生；企業遇到困難時要堅定信心，不要輕易放棄目標，勝利與成功往往在堅持之中。隨著行業形勢的變化，產業結構、經營方式、發展戰略需要適時地調整和轉變，做到取舍有度，收放自如。

要保持韌勁。韌勁，是一種頑強持久的精神，是一種狠抓落實的能力。要全面落實集團公司黨委要求。持續用好業績“賽馬”，并不斷研究新思路、完善新機制，持續打出推動工作落實的“組合拳”。降本增效絕不是說說而已，必須放在心頭上落到行動中。要充分認識降本增效的重要性，干什么事都要形成降本增效的思想先導。要在財務管理領域、采購管理領域、生產管理領域、供應鏈管理、數字化轉型、政府政策利用等多方面思考降本增效新路徑，讓有限財力發揮出最大的發展效益。

“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”，是北宋文學家范仲淹《岳陽樓記》里的精神內核。皖維的干部、職工，也要充分傳承這一精神，充分理解“皖維好，大家才會好！”的精神內涵，把企業的發展放在個人得失之上，跳出自己的小天地，拓寬視野、提升境界，敢闖敢為、善作善為，把黨的方針路線、集團公司黨委的部署要求，作為開展工作的“作戰圖”，學習先進，拉高標桿，在思想上“騰籠換鳥”、在觀念上“革舊鼎新”，增強完成利潤指標的自覺性和榮辱感，以完成任務為榮，以完不成任務為恥。每名干部、職工都要主動查找工作中的不足，主動解決問題，爭做建設新皖維的“開路先鋒”，以嶄新的思想風貌、昂揚的精神狀態，推動企業在高質量發展的道路上闊步前行。