職工之事無小事，一枝一葉總關情，2022年以來，公司黨委持續推動黨史學習教育常態化長效化，聚焦解決企業轉型發展和廣大干部職工急難愁盼問題，常態化開展“我為職工辦實事”實踐活動，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

堅持職工為本，為生產經營強引擎。新年伊始，在公司召開的黨史學習教育總結會上，黨委書記、董事長吳福勝強調，要始終堅持員工為本的情懷，進一步提高服務職工的能力和本領，聚焦急難愁盼，在辦實事中增強職工獲得感幸福感。各基層黨組織找準職工“需求點”，把辦實事融入生產經營的每個角落，精心謀劃、周密組織、有序推進，為職工“減負”，為生產“提速”。

生產管理黨支部開展“送服務到一線”，組織管理人員深入一線生產單位參加生產調度會，協調解決一線崗位生產難題。花山公司黨支部把降本增效與“我為職工辦實事”相結合，在開展降本增效的過程中，降低職工的勞動強度。聚酯分廠黨支部開展除塵改造項目，改善了職工工作環境。營銷黨總支不斷提升服務一線生產的能力，開展供應商動態管理，供應商數量、質量較往年有大幅提升，為生產工作提供了強有力的保障。皕盛公司黨支部開展“我為生產解難題”主題黨日活動，組織黨員主動參與新線試生產、包裝打箱、切割廢膠片等，為保持生產穩定發揮積極作用……一系列立足實際、服務職工的務實舉措，讓職工切實感受到開展黨史學習教育帶來的變化和實效。

把準民生脈搏，用心用情用力為職工辦實事。2月12日，公司黨委召開“一改兩提”大會，各基層黨組織把學習貫徹大會精神轉化為“我為職工辦實事”的實際行動，轉變工作作風，深入一線、主動作為，不斷提升職工滿意度、認同度。

公司領導率先垂范，堅持開門辦公，主動為職工群眾提供服務、解決難題、答疑解惑。根據常態化全員核酸檢測工作要求，公司各基層黨組織安排志愿者參與現場管理、引導等工作，對使用智能手機不熟的居民給予服務，為推進疫苗接種工作順利進行提供后勤保障。棚戶區改造三期新房建設中，后勤黨支部開展特殊黨日活動，送安全培訓、送后勤服務、送防暑物資到工地，協助建設單位按質按時推進該項民生工程的建設，讓職工住戶早日拿到新房。

公司多措并舉，切實將發展成果與職工共享。開展消費幫扶，采購黃桃、瓜果、茶葉，既為對口幫扶的平安村鄉村振興作出了貢獻，又讓廣大職工分享了鄉村振興的成果；為廣大職工購買“徽康保”，以補充保險的方式，為職工工作、生活提供了更加健全的保障；開展“辦實事 惠民生 喜迎二十大”意見征集活動，把民生實事與群眾訴求同步銜接、精準對接。與此同時，各基層黨組織安裝路燈、美化環境、清除馬蜂窩、增添降溫設備、修補水泥地面、加裝凈水機……這些曾經讓職工“急難愁盼”的事情正逐步變成他們的“幸福清單”。

為職工群眾辦實事永遠在路上，下一步，公司持續深化“我為職工辦實事”實踐活動，用心用情用力解決職工群眾的煩心事，堅決把小事辦實，把實事辦好，將黨史學習教育成果轉化為推動公司高質量發展的不竭動力，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。