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發布時間:2021-01-10 09:27:46
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1月8日下午,合肥市人大常委會副主任、總工會主席張業鎖頂著凜冽寒風來到皖維,送來慰問金12萬元,用于幫扶困難職工。集團公司黨委書記、董事長吳福勝,黨委副書記、工會主席張正和及公司辦公室、工會相關負責人熱情接待。
“今天是今年目前最冷的一天,但是你們的到來讓我們倍感溫暖。”剛一見面,吳福勝熱情地表達歡迎。
張正和對公司幫扶困難職工工作作了匯報。2020年,公司工會在市總工會的堅強領導和關懷下,以“解困送暖、救急濟難、情系困難職工、關愛弱勢群體”為服務宗旨,積極開展困難職工及家庭幫扶等各項工作。以“絕不落下一人”的理念,盡頭家努力為困難職工辦實事、辦好事。
吳福勝介紹了公司當前生產經營、職工福利等情況,2020年是極不平凡的一年,新冠肺炎疫情突如其來,以及汛情的疊加影響,給公司“十三五”圓滿收官、年度生產經營目標完成都帶來了嚴峻挑戰,但在上級組織的堅強領導下,經過全體干部職工的共同努力,公司實現了“全年奪勝利”目標。公司堅持“發展依靠職工,發展為了職工,發展成果與職工共享”的理念,在加快轉型升級、推進高質量發展的同時,進一步改善職工福利待遇。新建了容納200人的職工食堂,改善職工用餐環境,每月發放300元餐補津貼,提高職工飲食質量;2020年企業生產經營業績創歷史新高,公司正加緊出臺歷史頭家幅度調資方案,增強職工幸福感、獲得感。
吳福勝指出,創新是皖維發展的首要動力,黨建是公司高質量發展的紅色引擎。公司始終堅持黨建很低,推進“四好四有兩提升”黨建品牌創建,夯實基層黨組織建設,提高服務職工的能力。通過解決職工關心關注的熱點、難點問題,進一步凝聚全體職工服務企業發展大局。

張業鎖對皖維克服各種影響實現生產經營業績新突破表示贊嘆。他肯定了公司工會的各項工作,并就進一步做好工會工作提出希望,公司工會要組織引導廣大職工參與科技創新實踐活動,積極開展職工創新和勞動競賽,激發職工群眾的創新創造活力;要做好先進典型選樹工作,積極參加省級、市級勞動模范評比,切實發揮好正面典型的引導、激勵和教育作用,營造學習先進、宣傳先進的濃厚氛圍。
——供稿:陳 健
