1月8日下午，合肥市人大常委會副主任、總工會主席張業鎖頂著凜冽寒風來到皖維，送來慰問金12萬元，用于幫扶困難職工。集團公司黨委書記、董事長吳福勝，黨委副書記、工會主席張正和及公司辦公室、工會相關負責人熱情接待。

“今天是今年目前最冷的一天，但是你們的到來讓我們倍感溫暖。”剛一見面，吳福勝熱情地表達歡迎。

張正和對公司幫扶困難職工工作作了匯報。2020年，公司工會在市總工會的堅強領導和關懷下，以“解困送暖、救急濟難、情系困難職工、關愛弱勢群體”為服務宗旨，積極開展困難職工及家庭幫扶等各項工作。以“絕不落下一人”的理念，盡頭家努力為困難職工辦實事、辦好事。

吳福勝介紹了公司當前生產經營、職工福利等情況，2020年是極不平凡的一年，新冠肺炎疫情突如其來，以及汛情的疊加影響，給公司“十三五”圓滿收官、年度生產經營目標完成都帶來了嚴峻挑戰，但在上級組織的堅強領導下，經過全體干部職工的共同努力，公司實現了“全年奪勝利”目標。公司堅持“發展依靠職工，發展為了職工，發展成果與職工共享”的理念，在加快轉型升級、推進高質量發展的同時，進一步改善職工福利待遇。新建了容納200人的職工食堂，改善職工用餐環境，每月發放300元餐補津貼，提高職工飲食質量；2020年企業生產經營業績創歷史新高，公司正加緊出臺歷史頭家幅度調資方案，增強職工幸福感、獲得感。

吳福勝指出，創新是皖維發展的首要動力，黨建是公司高質量發展的紅色引擎。公司始終堅持黨建很低，推進“四好四有兩提升”黨建品牌創建，夯實基層黨組織建設，提高服務職工的能力。通過解決職工關心關注的熱點、難點問題，進一步凝聚全體職工服務企業發展大局。

張業鎖對皖維克服各種影響實現生產經營業績新突破表示贊嘆。他肯定了公司工會的各項工作，并就進一步做好工會工作提出希望，公司工會要組織引導廣大職工參與科技創新實踐活動，積極開展職工創新和勞動競賽，激發職工群眾的創新創造活力；要做好先進典型選樹工作，積極參加省級、市級勞動模范評比，切實發揮好正面典型的引導、激勵和教育作用，營造學習先進、宣傳先進的濃厚氛圍。

——供稿：陳 健