昨日，一篇名為《莫讓“一直都這么干”成違章慣性》的時評文章“出圈”了。文章在“微皖維”一經發出，不僅點擊、轉發量迅速增多，集團公司黨委書記、董事長吳福勝也親自留言點贊：“這篇文章寫的好！安全管理部可以組織廣大職工深入討論，以杜絕一切‘習慣性違章’。”筆者反復閱讀此文，對于文章中論述的習慣性違章思維的麻痹性、頑固性和繼承性深有感觸。

吳福勝董事長曾多次指出安全工作存在一個“怪圈”：查不完的隱患，抓不完的整改。細品之，不禁讓人產生深深思索。隱患何以能“死而復生”不斷循環，整改怎么會反復整改？若是技術水平不夠，可以通過培訓提高；若是設備不合標準，可以通過加大投入升級設備。顯然這兩點不是關鍵問題，唯有思想出現問題，才會讓“怪圈”禁而不絕，讓習慣性違章“理直氣壯”。

安全生產主要是做人的工作，做人的工作首先要做好思想工作。安全生產是一個長期性、系統性、復雜性的工作，要搞好安全生產工作，不僅要修好工藝設備、安全檢查、隱患排查、制度建立這些外功，更需要苦練好思想工作的內功。人機料法環五要素中，人排在第一位，并且參與到每一個環節。人是一切安全工作的主體，設備依靠人的操作才能運行，工具依靠人的使用才能發揮作用。而當操作者在執行生產任務、高空作業、檢維修等工作時，風險的程度就與相關人員的操作、選擇息息相關。而思想是行動的先導，操作者的行為，很大程度取決于他的思想。如果出現了類似于習慣性違章之類的思想麻痹，那么風險早在他思想之中就已經存在了，由此引發各種事故都是思想風險外化的體現。

管理好生產安全，主要是管理好人的思想安全。如何做好安全生產的思想工作，這是每一名干部職工都要面對的共同課題，是一個由表及里、深入淺出的研究過程。我們不能只局限于“管安全”“改隱患”的外在，而是要抽絲剝繭般撥開籠罩在本質問題外的迷霧，狠下決心、堅定信念，精準開展積極的行動。我們也不能拘泥于傳統的形式、過去的經驗，要順時而動、與時俱進，以創新的思維、方式開展好安全工作，堅決遏制錯誤思想的萌發和蔓延。

“安全第一、預防為主、綜合治理”這三句話歸根結底，還是要預防為主。近年來，我們不斷推進從源頭防范事故，事故預防的關口不斷前移，而預防的關口不僅要前移到一線、上游，更要把關口移進更深層次、更高維度的思想之中。正如安全檢查，不僅要檢查到生產、工藝，更要把檢查思想、責任作為重要的一項內容。

生命高于一切，安全重于泰山。安全不僅是公司的事情，更是關乎我們每一個人。只有我們生產、管理各環節的所有人員真正轉變思想作風，牢固樹立“安全第一”理念，如此才能齊抓共管、共同發力，不斷織密織牢安全生產的防護網、責任網，為公司奮進“十四五”、再造新皖維和高質量發展夯實最牢固的基石。